採用・人事異動の時は、規定に応じて会社が借上げた住宅を貸与します。
定年退職後の再雇用制度。定年後も引き続き勤務していただける制度です。
健康、厚生、労災、雇用の各種保険を完備しています。
確定拠出年金（401k）にて運用。勤続3年以上より退職金として原則60歳から給付されます。
産前・産後休業期間と育児休業期間をあわせて1年間（最大2年間）の休暇が認められます。
全国各地のリゾート・アミューズメント施設や飲食店、フィットネスなど様々なサービスを割安料金で利用できます。
付与されたポイントを使って必要な福利厚生メニューを選択・利用できます。
1番に人間力の成長を。
充実の研修制度を導入。
成熟した企業をさらに成長させるには、社員一人ひとりの成長が欠かせません。私たちは、「新入社員研修」や「新入社員フォローアップ研修」を通じて、社会人としての心構えやビジネスマナーなど、仕事の能力だけでなく人間力の向上にも注力しています。入社時だけでなく、継続的にサポートする制度を整えています。
経験を通じて知識を取得。研修制度で大きく成長。 OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）はもちろんのこと、ビジネスマナーや社会人としての心構えについて外部のセミナーと併用しながら教育します。
